中国禁毒基金会聘用人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范中国禁毒基金会（以下简称“基金会”）聘用人员管理工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及民政部、公安部有关规定，结合基金会实际，制定本办法。
第二条 基金会聘用人员管理的宗旨是：按照市场化、规范化要求配置人力资源，保证基金会履行好承担的职责任务，满足业务工作需求。
第三条 基金会与聘用人员在平等、协商的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和公安部的有关规定，建立或者解除劳动关系，由聘用人员自行在人才中心保存档案等。
第四条 基金会在公安部禁毒局指导下，按照《中国禁毒基金会章程》有关规定决定聘用人员的招聘与解聘。其中，聘任秘书长及以上职务的，报禁毒局批准后提交理事会决定；聘任副秘书长、各机构主要负责人、各机构专职工作人员，实行秘书长负责制。
第二章 招 聘
第五条 基金会可招聘岗位分为固定岗位和流动岗位两类：
（一）固定岗位包括副秘书长，机构主任、副主任，机构工作人员。
（二）流动岗位包括聘用期不足1年的临时聘用人员，按项目一事一聘人员。
第六条 基金会按实际工作需要，制定招聘计划，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行社会公开招聘。招聘人数较少或急需时也可通过广泛物色，择优聘用。
第七条 聘用要求：
（一）受聘人员应符合基金会聘用岗位的任职资格。
（二）受聘人员应提供居民身份证、户口簿、人事档案存档证明、工作简历、学历证明、技术等级资格证书和其他可证明本人工作能力资料的原件，并保证其真实性。
（三）受聘人员不得有违法违纪记录，家庭成员及社会关系中不得有影响其承担业务工作的因素。
（四）受聘人员入职需填写《入职登记表》，与基金会签订劳动合同并接受岗前保密教育、签订《保密责任书》。